PAYGAPMETER - nástroj pro férové odměňování
Podpořte férové odměňování díky datům a AI
Využijte pokročilé algoritmy a statistické modely k odhalení, vysvětlení a řešení rozdílů v odměňování mezi muži a ženami ve vaší společnosti. Platforma je určena pro HR a týmy odpovědné za soulad s legislativou.
01
Nahrajte vstupní data
Nahrajte strukturovaný datový soubor obsahující:
• Typ pracovníka (THP / dělník)
• Délka praxe (v letech)
• Věk
• Délka vzdělání (v letech)
• Úroveň profesní odpovědnosti
• Základní mzda
• Další složky mzdy (např. auto, firemní bonus, osobní bonus)
• Rozsah úvazku (plný / částečný)
• Typ smlouvy (hodinová / měsíční mzda)
• Organizační zařazení
02
Analyzujte data
Naše trénované modely detekují statisticky významné rozdíly v odměňování a oddělují strukturální faktory (např. vzdělání, praxe) od nevysvětleného rozdílu mezi pohlavími.
✔ rozdíl v odměňování žen a mužů
✔ rozdíl v odměňování žen a mužů v doplňkových nebo proměnných složkách
✔ medián rozdílu v odměňování žen a mužů
✔ medián rozdílu v odměňování žen a mužů v doplňkových nebo proměnných složkách
✔ podíl žen a mužů, kteří dostávají doplňkové nebo proměnné složky
✔ podíl žen a mužů v každém pásmu kvartilu odměňování
✔ rozdíl v odměňování žen a mužů mezi pracovníky podle kategorií pracovníků v členění dle mezd
03
Generujte reporty
V plném souladu s EU směrnicí o Gender Pay Gap (2023/970/EU):
✔ PDF a Word reporty připravené k odevzdání
✔ Automaticky generované vizualizace
✔ Přehledný manažerský souhrn
Zahrnující komplexní přehled a analýzu podílu žen a mužů v jednotlivých kategoriích pracovníků, jejich průměrných a variabilních složek odměňování, identifikaci a vysvětlení případných rozdílů, sledování mzdových změn po návratu z rodičovských dovolených, návrh a vyhodnocení účinnosti opatření k odstranění neopodstatněných nerovností.
04
Získejte konkrétní doporučení
Obdržíte přehledná doporučení na základě dat:
• Které skupiny zaměstnanců přezkoumat?
• Kde zvýšit transparentnost?
• Kde zvažovat úpravy mezd?
Volitelně: simulace dopadů plánovaných změn ještě před jejich aplikací.
KDO JSME
V Paygapmeteru chápeme složitost přípravy reportů o rozdílech v odměňování. Pomohli jsme desítkám firem odhalit a vysvětlit gender pay gap. Proto jsme vytvořili nástroj, který propojuje statistickou přesnost, právní soulad a srozumitelný výstup.
Váš HR tým nemusí být datovým analytikem. My převedeme vaše personální data do srozumitelného, regulatorně vyhovujícího výstupu, opřeného o důvěryhodné metody.
PROČ PRÁVĚ PAYGAPMETER?
Výpočet a napravení nerovnosti platů mužů a žen
Nejen že detekujeme rozdíly – my vám pomůžeme je i vysvětlit a napravit.
01
Nahrajte svá data
Použijte svůj výstup z HR systému nebo využijte náš šablonový vzor. Data můžete nahrát přímo nebo propojit přes Excel/OneDrive.
Doporučíme vám, které rozdíly jsou vysvětlitelné a které si žádají pozornost.
02
Analýzu nechte na nás
Statistické modely automaticky vyhodnotí rovnost odměňování s vysvětlitelnou AI.
03
Automatické reporty
Získejte výstupy s texty, tabulkami a grafy – připravené k odevzdání vedení nebo auditorům.
04
Zlepšující návrhy
Získejte výstupy s texty, tabulkami a grafy – připravené k odevzdání vedení nebo auditorům.
VŽDY AKTUALIZOVANÉ
Nahraná data
Mějte svá data vždy k dispozici a v bezpečí
Zákonné aktualizace
Spolehněte se na vždy aktuální znění dle platných zákonů
Personalizované reporty
Využijte standardizované, anebo personalizované reporty